●  劳务派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险等一种新型的用人方式。
●  劳务派遣的类型
     按性质分类
1、全程派遣：由劳务派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。 　　
2、接转派遣：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由劳务派遣中心与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与派遣中心签订《派遣员工合同书》，并由派遣中心负责员工工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。
3、试用派遣：用人单位交在试用期内的新员工转至骏伯人才派遣中心，然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资本。

     按派遣时间长短分类
1、长期派遣：适用于人员流动性不大、比较重要、稳定、含的工岗位，一般派遣期限在一年以上。 　　
2、短期派遣：适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。 　　
3、阶段性派遣：适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。
●  劳务派遣的优势：
用人机制灵活； 　
人事管理简捷；
风险应对得当；
成本支出降低；
进入法制轨道；
享受专业化高效服务；
减少人事（劳动）纠纷。
●  劳务派遣的操作流程
    1、单位提出用人要求。 
    2、搜寻资料。 
    3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、测评。 
    4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单； 
    5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。 
    6、签订合同，即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同，与个人签订派遣员工合同。 
    7、为派遣员工接转并建立档案； 
    8、办理员工工资卡； 
    9、发放派遣员工工作证、员工手册。 
    10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。 
    11、派遣关系维护：即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护。 
    12、合同的解除及续签。