●  社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

●  社保代理的优势：

一 对企业

1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。 　　

2提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度与效率； 　　

3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 　　

4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。

5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 　　

6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

二 对个人

对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。

●   社保代理的流程

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明； 　　2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。 　　

3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案； 　　4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案； 　　

5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》； 　　

6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理 　　

7、签订代理协议。